工作负责人能否将工作转授权给纪委书记，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工作负责人本身具有明确的转授权权限：

   • 在这种情况下，工作负责人通常可以根据组织的规定或内部管理制度，将其职责范围内的工作转授权给其他合适的人员，包括纪委书记。但这一转授权行为应当符合组织内部的授权流程和规定，确保转授权的合法性和有效性。
   • 法律背景：转授权行为在组织管理中是常见的，它有助于提高工作效率和灵活性。然而，转授权必须基于明确的授权依据，且不得违反法律法规或组织章程的规定。
   • 建议：如果工作负责人考虑将工作转授权给纪委书记，应首先查阅组织的相关规定或管理制度，确认转授权的合法性和可行性。同时，应与纪委书记进行充分沟通，明确转授权的具体内容和范围，确保双方对转授权有共同的理解。

2. 若工作负责人本身不具有转授权权限，或转授权行为受到特定限制：

   • 在这种情况下，工作负责人通常不能随意将工作转授权给纪委书记。如果转授权行为违反了组织的规定或法律法规，可能会引发一系列法律后果，包括但不限于责任追究、行政处罚等。
   • 法律背景：根据组织管理和法律法规的原则，任何授权行为都应当基于明确的法律依据和授权程序。如果工作负责人没有转授权的权限，或者转授权行为受到了特定限制（如只能转授权给特定职位的人员、转授权需要经过特定程序等），那么转授权行为就是无效的。
   • 建议：如果工作负责人不确定自己是否具有转授权权限，或者转授权行为是否受到特定限制，应咨询上级领导或法律顾问的意见。在确认转授权的合法性和可行性之前，不要轻易进行转授权行为。

额外考虑因素：

• 纪委书记的职责范围：纪委书记在组织中通常负责纪律检查和监督工作。如果工作负责人考虑将工作转授权给纪委书记，应确保转授权的工作内容与纪委书记的职责范围相匹配，避免出现职责不清或越权的情况。
• 组织文化和内部关系：转授权行为不仅涉及法律和组织规定，还受到组织文化和内部关系的影响。工作负责人在考虑转授权时，应充分考虑组织内部的氛围和关系，确保转授权行为不会引发不必要的矛盾或冲突。

总结与建议：

工作负责人能否将工作转授权给纪委书记，取决于工作负责人本身是否具有转授权权限以及转授权行为是否受到特定限制。在做出决定之前，工作负责人应查阅组织的相关规定或管理制度，咨询上级领导或法律顾问的意见，并与纪委书记进行充分沟通。如果转授权行为合法且可行，应明确转授权的具体内容和范围，并确保双方对转授权有共同的理解。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。