降薪和裁员并没有法律规定的特定顺序，也就是说，并不一定会先从财务部开始。这一问题的答案需要从多个角度来分析：
公司决策层面：
- 降薪和裁员是公司根据经营状况、市场环境、成本控制等多种因素综合考量后做出的决策。这些决策通常由公司高层或管理层制定，并会考虑到公司的整体利益和长远发展。
- 在实施降薪或裁员时，公司可能会根据不同部门的重要性、业务需求、人员结构等因素来决定具体的实施顺序。因此，财务部并不一定会成为首先被降薪或裁员的部门。
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在降薪或裁员时需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知、与劳动者协商、支付经济补偿等。
- 法律并没有规定降薪或裁员必须按照特定顺序进行，也没有规定必须从哪个部门开始。因此，公司可以根据自身情况灵活安排。
实际操作层面：
- 在实际操作中，公司可能会根据业务需求、人员结构、成本考虑等因素来决定降薪或裁员的顺序。例如，如果某个部门业务萎缩严重，公司可能会优先考虑对该部门进行裁员或降薪。
- 同时，公司也会考虑到员工的反应和情绪，以及可能引发的法律风险和社会影响。因此，在实施降薪或裁员时，公司通常会采取谨慎和稳妥的方式。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解公司政策：如果你对公司即将进行的降薪或裁员有疑虑或担忧，可以先了解公司的相关政策和规定，以及是否有明确的实施顺序和标准。
- 与上级沟通：如果你认为自己的部门或岗位可能会受到影响，可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况和可能的解决方案。
- 关注法律权益：在降薪或裁员过程中，要关注自己的法律权益是否得到保障。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，你可以依法维护自己的权益。
最后，我想强调的是，降薪和裁员是公司经营中的正常现象，但公司在实施这些措施时需要遵循法律法规和劳动合同的规定，并充分考虑员工的权益和感受。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。