您好，关于您提到的去新公司开不到离职证明的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它对于您证明与前公司的劳动关系已经解除、按照正常手续办理离职以及作为自由人应聘新职位等都有着重要的作用。

首先，我要明确的是，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供以避免潜在的纠纷和损失。这是因为，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，可能会对原用人单位造成经济损失，从而需要承担连带赔偿责任。

针对您目前的情况，如果原公司不愿意开具离职证明，您可以采取以下几种措施：

1. 与原公司沟通：

   • 您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不愿意开具离职证明的具体原因。
   • 如果是由于某些误会或遗漏导致的，您可以提供相应的证据或信息，以协助他们开具离职证明。

2. 法律途径：

   • 如果原公司无正当理由拒绝开具离职证明，这是违法的行为。
   • 您可以根据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。

3. 与新公司协商：

   • 在等待原公司开具离职证明的过程中，您可以先向新公司解释清楚您的情况。
   • 您可以写一份承诺函，说明您与原公司的劳动关系已经解除，但由于某些原因暂时无法提供离职证明，并承诺在获得离职证明后立即提交给新公司。
   • 同时，您可以提供其他能够证明您与原公司劳动关系已经解除的材料，如工资单、社保缴纳记录等，以增加新公司的信任度。

4. 考虑其他替代方案：

   • 如果新公司坚持要求提供离职证明，而您又无法从原公司获得，您可以考虑是否还有其他方式可以证明您的劳动关系已经解除。
   • 例如，您可以尝试联系原公司的上级主管部门或相关监管机构，寻求他们的帮助或出具相关证明。

最后，我要强调的是，虽然离职证明对于入职新公司有一定的作用，但它并不是唯一的证明方式。只要您能够提供足够的证据来证明您与原公司的劳动关系已经解除，并且新公司愿意接受这些证据，那么您仍然可以顺利入职新公司。希望这些建议能够对您有所帮助。