结论：入职前谈好工资，入职后达不到期望工资，您确实有权考虑离职，但具体操作和可能产生的法律后果需根据实际情况来详细分析。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工资的具体约定。如果合同中明确规定了工资数额，而用人单位实际支付的工资低于合同约定，那么用人单位的行为就构成了违约。
- 在这种情况下，您有权依据劳动合同的约定，要求用人单位按照合同支付工资。如果用人单位拒绝支付或继续支付低于合同约定的工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括离职并要求用人单位支付经济补偿。
未签订劳动合同或合同未明确约定工资：
- 如果您与用人单位未签订劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工资数额，那么情况就会相对复杂一些。
- 在这种情况下，您需要收集其他证据来证明入职前与用人单位谈好的工资数额，如招聘广告、录用通知、面试记录、聊天记录等。
- 如果能够证明入职前谈好的工资数额，而用人单位实际支付的工资低于这个数额，您仍然有权要求用人单位按照谈好的工资支付。如果用人单位拒绝，您同样可以考虑离职并寻求法律帮助。
离职的法律后果：
- 无论劳动合同是否有明确约定工资，如果您因为工资问题选择离职，都需要注意离职的法律后果。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 与用人单位协商：在决定离职前，建议先与用人单位进行协商，尝试解决工资问题。如果协商无果，再考虑采取其他措施。
- 收集证据：无论选择哪种方式解决问题，都需要收集相关证据来证明入职前谈好的工资数额以及用人单位实际支付的工资数额。
- 寻求法律帮助：如果无法与用人单位协商解决工资问题，或者用人单位存在其他违法行为，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果您在入职后发现用人单位存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，这些也可以作为您离职并要求经济补偿的理由。
- 在离职过程中，要注意保留好相关证据，如离职申请、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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