结论：劳务工超过70岁，合同是否可以提前解除不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若劳务合同中有明确约定解除条件：

   • 如果劳务合同中明确规定了因年龄因素（如达到或超过70岁）或其他特定条件可以提前解除合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以依据合同约定提前解除合同。

2. 若劳务合同中无明确约定解除条件：

   • 从劳务关系性质角度：劳务关系不同于劳动关系，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。在劳务关系中，双方主要依据合同约定来履行各自的权利和义务。因此，如果合同中没有约定解除条件，一方要提前解除合同，通常需要与另一方协商一致，并达成书面解除协议。
   • 从公平合理角度：即使合同中没有明确约定解除条件，如果一方因年龄、健康等原因确实无法继续履行合同义务，且提前解除合同对另一方造成的损失较小或可以合理补偿，那么双方也可以协商提前解除合同。但这种情况下，提前解除合同的一方可能需要承担一定的违约责任或赔偿对方因此遭受的损失。
   • 从法定解除权角度：在劳务关系中，除非存在法定解除情形（如一方严重违约、不可抗力等），否则一方不能单方面提前解除合同。如果一方未经协商擅自提前解除合同，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定合同期限、解除条件、违约责任等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果确实需要提前解除合同，双方应积极协商并达成书面解除协议，明确各自的权利和义务以及违约责任等事项。
• 如果协商不成或对方拒绝协商，一方可以考虑通过法律途径解决纠纷，但需要注意收集相关证据以支持自己的主张。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。