结论：公司集团的法务在一般情况下不能直接查匿名举报短信人的姓名，但在特定情况下，如涉及违法犯罪行为且经过法定程序，可能有机会获取相关信息。
详细分析：
匿名举报的隐私保护：
- 匿名举报是举报人为了保护自身隐私和安全而采取的一种方式。在大多数情况下，法律会保护举报人的隐私，防止其受到报复或威胁。
- 公司集团的法务部门，作为公司内部的一个职能部门，通常没有权力直接调查或获取匿名举报人的个人信息，包括姓名。
法律程序的限制：
- 如果公司集团希望获取匿名举报人的信息，通常需要通过法律程序进行。例如，如果举报内容涉及违法犯罪行为，公司可以向公安机关报案，并由公安机关依法进行调查。
- 在调查过程中，如果公安机关认为有必要获取举报人的信息，他们会通过法定程序进行，如传唤、询问等。但这一过程需要严格的法律手续和证据支持，不是公司法务部门可以自行决定的。
公司内部调查的可能性：
- 在某些情况下，公司可能会进行内部调查以了解举报内容的真实性。然而，这种调查通常限于公司内部范围，且不能侵犯员工的隐私权。
- 如果公司试图通过非法手段获取举报人的信息，如黑客攻击、私自调查等，这不仅可能违反法律，还可能对公司造成严重的法律后果和声誉损失。
特定情况下的例外：
- 在极少数情况下，如果举报内容涉及严重的违法犯罪行为，且公司能够证明获取举报人信息是出于维护公共利益或防止更大损害的必要，公司可能会通过法律途径申请获取相关信息。
- 但这种情况需要严格的法律审查和证据支持，且通常不是公司法务部门能够自行处理的。
法律建议：
- 对于公司集团而言，面对匿名举报，最重要的是确保举报内容的真实性和合法性得到妥善处理，而不是试图获取举报人的信息。
- 如果公司认为举报内容可能涉及违法犯罪行为，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
- 公司应建立健全的内部举报机制，保护举报人的隐私和安全，鼓励员工积极举报违法行为，同时确保举报处理的公正性和透明度。
后续行动建议：
- 如果您作为公司集团的法务或相关负责人，面临匿名举报的情况，建议首先评估举报内容的真实性和合法性。
- 如果认为有必要进一步调查，应咨询专业律师或法律机构，了解相关法律程序和限制，确保调查工作的合法性和有效性。
- 在任何情况下，都应尊重举报人的隐私和安全，避免采取非法手段获取举报人信息。
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