公司以你离开工作岗位为由强制辞退是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司辞退行为合法的情况
存在严重违反公司规章制度的行为：
- 如果公司有明确且合法的规章制度，规定员工离开工作岗位达到一定时长或次数属于严重违纪行为，并且该规章制度已经向你公示或告知，同时你有确实存在严重违反该规章制度的行为，那么公司以此为由辞退你，可能是合法的。
- 举例：公司规章制度规定，员工未经批准擅自离开工作岗位超过2小时，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。如果你确实存在未经批准擅自离岗超过2小时的情况，公司辞退你则可能合法。
符合法定解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定情形，公司可以解除劳动合同。虽然这些情形与“离开工作岗位”不直接相关，但如果你的离开工作岗位行为导致了这些法定情形的发生，公司辞退你也可能是合法的。
二、若公司辞退行为违法的情况
公司规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向你公示或告知，那么该规章制度对你没有约束力。公司以此为由辞退你，则可能违法。
- 举例：公司规章制度中规定员工离开工作岗位即视为严重违纪，但该规章制度从未向你公示或告知，你也不知道有这样的规定。此时，公司以此为由辞退你则可能违法。
公司辞退程序不合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要遵循一定的程序，如提前通知、听取工会意见等。如果公司没有遵循这些程序，即使你有离开工作岗位的行为，公司辞退你也可能违法。
- 举例：公司没有提前通知你，也没有听取工会意见，就直接以你离开工作岗位为由辞退你，则可能违法。
离开工作岗位行为不构成严重违纪：
- 如果你的离开工作岗位行为并未达到公司规章制度中规定的严重违纪程度，或者公司规章制度中并未规定离开工作岗位属于违纪行为，那么公司以此为由辞退你则可能违法。
- 举例：你只是短暂离开工作岗位去处理个人事务，且并未影响工作，公司却以此为由辞退你，则可能违法。
三、法律建议
收集证据：
- 如果你认为公司的辞退行为违法，首先需要收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工作记录等，以证明公司的辞退行为缺乏合法依据。
与公司协商：
- 在收集到证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的辞退行为违法并获得相应的赔偿。
若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。