关于您提出的“劳动法法定节假日工资怎么算，以及在哪条法律规定的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日工资的计算依据

法定节假日工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。该条款明确指出，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。

二、具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数被设定为21.75天。
   • 因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
   • 换句话说，法定节假日加班工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 3倍日工资。

三、示例说明

假设某员工的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
• 加班工资 = 275.86 × 3 = 827.58元

四、其他相关法律法规

除了《中华人民共和国劳动法》第四十四条外，还有以下几部法律法规与法定节假日工资的计算相关：

1. 《关于工资总额组成的规定》第四条：阐明了工资总额的组成部分，包括加班加点工资，法定节假日工作获得的额外报酬属于加班加点工资的一部分。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步细化了加班工资的支付标准，包括法定节假日、休息日和延长工作时间三种情况下的具体支付比例和计算方式。

3. 《全国年节及纪念日放假办法》：明确了全体公民放假的节日种类和天数，为判定哪些日期属于法定节假日提供了基础依据。

五、注意事项

• 法定节假日加班不能用补休代替加班费，必须依法支付300%的工资报酬。
• 劳动者应保留加班证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，法定节假日工资的计算依据是清晰且明确的，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班工资，以维护劳动关系的和谐稳定。希望以上解答能够对您有所帮助。