结论前置：签了三方协议后，毕业生原则上应遵守协议约定在指定用人单位工作。若欲去其他公司上班，需先审视协议内容，确认是否存在限制条款，并考虑可能面临的法律后果。最稳妥的做法是与原用人单位协商解约，再与新用人单位签订新的三方协议。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议的法律性质与约束力

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面文件。从法律上讲，它属于民事合同范畴，一旦签订便具有法律效力，各方均需严格履行协议约定的义务。这意味着，毕业生在签订三方协议后，原则上应按照协议约定到指定的用人单位工作。

二、违约的可能后果

1. 承担违约责任：

   • 三方协议中常包含违约条款，明确规定了违约方需支付的违约金数额。毕业生如违反协议去其他公司工作，用人单位有权依据协议要求支付违约金，金额通常在几千元至上万元之间。这将对毕业生的经济状况产生一定影响。

2. 影响个人信誉与职业发展：

   • 违约行为可能损害毕业生的个人信誉，影响学校与用人单位之间的合作关系。这可能导致学校在未来的就业推荐中对违约毕业生持谨慎态度，进而对毕业生的职业发展产生潜在负面影响。

3. 学校方面的处理：

   • 学校依据三方协议办理毕业生的就业派遣手续。违约可能导致学校需要重新办理相关手续，增加学校的工作负担。同时，部分学校会对违约行为进行管理和限制，如影响就业推荐、评优评先等。

三、协议内容的审查与解读

• 在考虑是否可以去其他公司工作时，毕业生应首先仔细审查三方协议的内容，特别是关于工作限制、违约责任等关键条款。如果协议中明确禁止或限制毕业生在其他公司工作，那么毕业生应遵守协议约定，避免违约行为的发生。
• 若协议中未明确禁止或限制毕业生在其他公司工作，理论上毕业生拥有一定的选择权。但为避免潜在的法律纠纷和负面影响，建议毕业生仍咨询专业法律人士（即我本人）进行确认，以确保自身行为的合法性。

四、合法变更就业单位的途径

• 如毕业生确实有更合适的就业选择，应与原用人单位进行积极沟通，争取对方的理解和支持。在沟通中，毕业生可以说明自己的情况和原因，寻求用人单位的谅解和协助。
• 在取得原用人单位同意后，按照协议约定的程序办理解约手续。这通常需要获取书面的解约函，以证明毕业生与原用人单位已经解除了就业关系。
• 持解约函到学校就业指导中心办理相关手续，申请新的三方协议。在与新用人单位达成就业意向后，毕业生应与新用人单位签订新的三方协议，以确保就业的合法性及权益保障。

总结与建议：签了三方协议后，毕业生在考虑去其他公司工作时应谨慎行事。务必先审查协议内容并了解可能的法律后果。如果确实需要变更就业单位，最安全且合法的方式是通过与原用人单位协商解约，并与新用人单位签订新的三方协议。在此过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。