当劳动合同到期且单位不选择续签，或者单位变更劳动合同条件导致劳动者不续签时，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准的具体计算

1. 经济补偿年限：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，或者第四十条规定的无过失性辞退但单位已提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿金。
   • 若单位违法终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体情形分析

1. 用人单位不同意续签或降低续约条件：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按照上述规定计算。

2. 用人单位维持或提高续约条件但劳动者不续签：

   • 如果用人单位提出以相同或更好的工资待遇和工作条件续签合同，而劳动者自己不愿意续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。

3. 其他特殊情形：

   • 如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等导致劳动合同终止的，用人单位同样无需支付经济补偿金。
   • 对于第二次合同到期的情况，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同而公司拒绝续签并违法解除劳动合同，那么公司需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

四、补偿流程与注意事项

1. 协商沟通：

   • 在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行协商沟通。
   • 如果用人单位明确表示不续签，劳动者应要求用人单位出具书面的不续签通知书，并明确补偿方案。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

五、举例说明

假设员工小张在B公司工作了4年零2个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为10000元。若B公司决定不续签劳动合同或降低续约条件导致小张不续签，则B公司应支付给小张的经济补偿为4.5个月工资，即4.5×10000=45000元。

综上所述，劳动合同变更不续签的赔偿标准主要取决于劳动合同的具体情况、劳动者的工作年限以及用人单位的行为是否合法等因素。在处理此类问题时，建议双方首先进行友好协商；若协商不成，可咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。