国有企业管理人员被逮捕后又取保候审时，单位通常需根据内部规章制度、劳动法律法规及案件具体情况综合处理，具体处理方式需分情况讨论：

1. 暂停职务与工作安排
   根据《企业事业单位内部治安保卫条例》及国有企业内部管理规定，单位可暂停其职务，并调整其工作内容或安排待岗。此举旨在避免其继续行使管理职权可能引发的法律风险或企业利益受损，同时符合“无罪推定”原则下的审慎处理逻辑。例如，若该管理人员涉及经济犯罪，单位需防止其利用职权转移资产或销毁证据。

2. 薪酬与福利待遇调整
   取保候审期间，单位可暂停发放绩效工资、奖金等与职务相关的浮动薪酬，但需按当地最低工资标准或劳动合同约定支付基本工资，并继续缴纳社保。若案件最终认定其无罪，单位需补发暂停期间的合法薪酬；若被判刑，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同且无需支付补偿金。

3. 内部调查与合规审查
   单位应启动内部合规调查，核查其任职期间是否存在违规操作或利益输送行为。例如，若其涉嫌贪污，需审查其审批的合同、资金流向等文件。此步骤既为配合司法机关调查，也为后续可能的内部追责或民事索赔提供依据。

4. 劳动合同处理

   • 取保候审期间：单位不得直接解除劳动合同，但可依据《劳动合同法》第4条规定的民主程序，通过职工代表大会修订内部规章制度，明确“被采取刑事强制措施”属于“严重违反规章制度”的情形，为后续解约铺垫。
     
   • 案件终结后：若被判处有期徒刑以上刑罚，单位可立即解约；若被宣告无罪或免于刑事处罚，单位需恢复其职务或协商调岗，若其无法胜任原工作，可依据《劳动合同法》第40条协商解除合同。

5. 声誉管理与信息披露
   单位需根据《国有企业信息披露暂行办法》及内部保密规定，谨慎处理信息披露。若案件涉及公众利益（如环保、食品安全），需向主管部门报告；若仅涉及内部管理，则仅限必要范围内通报，避免不当扩散影响企业形象。

建议行动步骤：

1. 立即暂停其职务，调整工作安排，确保企业运营安全；
   
2. 咨询劳动法律师，修订内部规章制度以明确刑事强制措施下的处理规则；
   
3. 启动内部合规调查，固定相关证据；
   
4. 保持与司法机关沟通，及时了解案件进展；
   
5. 根据案件结果，依法调整劳动合同状态。
   

若涉及具体操作细节（如薪酬计算、调查程序），可进一步向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践提供针对性建议。