若公司因罚款行为被追责，企业应立即停止违规罚款行为，并依据具体追责情形采取针对性应对措施。具体分析如下：

1. 若被追责主体是公司，且涉及行政处罚
   根据《行政处罚法》及《劳动保障监察条例》，公司若存在违法罚款行为（如未通过民主程序制定罚款制度、罚款金额超出月工资20%、未出具财政部门统一制发的罚款票据等），劳动行政部门可责令限期改正，并处以警告、罚款等行政处罚。此时，公司应：

   • 立即整改：废止违规罚款制度，退还已收取的罚款，并向员工书面道歉；
     
   • 配合调查：主动向劳动行政部门提交整改报告，说明违规原因及整改措施；
     
   • 申请听证：若对处罚金额或事实有异议，可在收到《行政处罚告知书》后3日内申请听证，通过举证、质证维护权益。

2. 若被追责主体是公司负责人或直接责任人，且涉及刑事责任
   若公司罚款行为涉嫌“侵犯公民个人信息罪”（如通过罚款非法获取员工隐私信息）或“敲诈勒索罪”（如以罚款为名威胁员工），根据《刑法》第253条之一、第274条，相关责任人可能面临3年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚。此时，应：

   • 委托律师介入：律师可会见嫌疑人，分析案件事实与证据，提出取保候审、无罪或罪轻辩护意见；
     
   • 争取从宽情节：如主动退赃、赔偿损失、取得被害人谅解，可依据《刑事诉讼法》第15条争取从轻、减轻处罚；
     
   • 审查程序合法性：若存在刑讯逼供、非法证据排除等情形，律师可申请启动非法证据排除程序。

3. 若被追责主体是公司，且涉及民事赔偿
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工若以“公司违法罚款”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此外，若罚款行为导致员工名誉权、隐私权受损，员工还可依据《民法典》第1024条、第1032条主张精神损害赔偿。此时，公司应：

   • 协商解决：与员工沟通赔偿金额，争取达成和解协议，避免诉讼成本；
     
   • 证据固定：若对赔偿请求有异议，应收集工资记录、罚款制度、员工签字确认文件等证据，证明罚款行为的合法性；
     
   • 参与诉讼：若协商无果，需在收到起诉状后15日内提交答辩状，并在庭审中围绕“罚款依据是否合法、程序是否合规、金额是否合理”等焦点进行抗辩。

建议：公司应建立合规审查机制，定期对内部规章制度进行法律风险评估，确保罚款制度符合《劳动合同法》《企业民主管理规定》等法律法规要求。若已面临追责，可进一步向我提供罚款制度内容、追责主体、具体处罚措施等细节，我将结合证据材料制定更精准的应对方案。