合同到期不续签是否算解除合同，以及是否需要支付经济补偿金，这取决于具体的情况。以下是对这一问题的详细分析：
合同到期不续签，通常视为合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当合同到期且双方没有续签的意愿时，合同自然终止，无需额外进行解除合同的操作。
经济补偿金的支付情况
用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设张三在某公司工作了3年，月工资为8000元，合同到期后公司决定不续签，那么公司需要向张三支付3个月工资作为经济补偿，即24000元。
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 如果用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例：假设李四的合同到期，公司提出以更高的薪资和更好的福利续签，但李四因个人原因（如计划出国深造）拒绝续签，那么公司无需向李四支付经济补偿金。
劳动者自愿放弃续签：
- 如果劳动者明确表示自愿放弃续签劳动合同，即使用人单位提供了维持或提高的劳动条件，也不存在经济补偿金的问题。
建议与注意事项：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
- 如遇争议，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 对于经济补偿金的计算，如果涉及高薪员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），需要注意经济补偿的支付年限最高不超过十二年这一限制。
综上所述，合同到期不续签是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。