关于“合同到期不续签是否有经济补偿”的问题，这主要取决于合同终止的具体原因及条件。以下是详细分析：

1. 公司决定不续签或降低续签条件

   • 有经济补偿：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，或者公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 员工主动不续签且公司维持或提高续签条件

   • 无经济补偿：若员工基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同时，且公司维持或提高了原劳动条件，公司无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了3年，合同到期后公司决定不再续签，那么公司应支付小张3个月工资作为经济补偿。
• 假设小李在某公司工作了1年半，合同到期后公司提出续签但降低了工资待遇，小李不同意续签，那么公司应支付小李2个月工资（1年按1个月计算，半年按1个月计算）作为经济补偿。
• 假设小王在某公司工作了4个月，合同到期后公司维持原条件续签但小王因个人原因拒绝，那么公司无需支付经济补偿。

法律建议：

• 面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
• 如有争议，建议保留好相关证据（如劳动合同、续签通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于保护自己的合法权益至关重要。

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