试用期被辞退，员工是否有权获得赔偿金，这主要取决于辞退的原因是否合法。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。这种情况下，员工通常没有权利要求赔偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，或者辞退的理由不符合法律规定（如以性别、种族、宗教信仰等为由辞退员工），则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金等于员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资的两倍中的“一个月”视为已满一年计算的基础，实际支付时仍按工作月数比例调整，但此处为简化说明，直接表述为“一个月工资的两倍”对应一年，实际计算需按比例）。不过，由于试用期通常较短，一般不超过六个月，所以赔偿金可能为半个月工资的两倍（即一个月工资，若严格按比例且工作不满六个月）或一个月工资的两倍（若试用期满六个月但未满一年，按一年算则支付一个月工资两倍作为赔偿，但实际操作中可能按实际工作月数比例调整，此处核心意思是违法辞退需支付双倍经济补偿）。更准确的表述是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。
- 例如，如果员工在试用期内工作了三个月，月工资为5000元，被违法辞退后，员工可以要求的赔偿金为：\(5000元（月工资）\\div2（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资）\\times2（违法辞退的双倍赔偿）= 5000元\)（但实际操作中，因试用期通常较短，可能直接按一个月工资作为赔偿基准的简化理解也常见，核心原则是违法辞退需支付双倍经济补偿，具体数额需根据工作年限和工资水平精确计算）。若工作满六个月但未满一年，则经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资。
建议：
- 如果员工认为自己在试用期内被违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 然后，员工可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类纠纷时，员工应当保持冷静，理性维权。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
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