借用别人身份证上班是违法的，这种行为涉及多个法律法规的违反，并可能带来严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《中华人民共和国居民身份证法》

   • 根据该法规定，冒用他人居民身份证、使用骗领的居民身份证，以及出租、出借、转让居民身份证的行为都是违法的。借用别人身份证上班，本质上就是冒用他人居民身份证的行为，因此违反了该法。
   • 法律后果：由公安机关给予警告，并处二百元以上一千元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。若情节严重，甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如，如果借用身份证上班的行为被用于实施其他违法犯罪活动，如诈骗、非法集资等，那么将可能面临更严重的刑事处罚。

2. 违反《中华人民共和国劳动合同法》

   • 使用欺诈手段（如借用他人身份证）与用人单位签订的劳动合同无效或部分无效。这是因为劳动合同的签订应当基于双方真实的意思表示，而借用身份证上班则构成了对用人单位的欺诈。
   • 法律后果：用人单位可以主张劳动合同无效，且无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，劳动者可能因此失去工作保障和可能的赔偿，如工资、奖金、福利等。

3. 其他潜在风险

   • 社保权益受损：借用他人身份证上班导致社保等权益缴纳在别人名下，自己无法享受应有的社会保障待遇。在出现工伤、医疗等情况时，可能无法顺利获得相应的保障和赔偿，造成个人经济损失和健康风险。
   • 民事赔偿责任：如果在工作过程中因借用身份证上班的行为给用人单位造成了经济损失（如因身份信息不符导致无法正常购买保险，用人单位无法获得保险赔付），劳动者可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 劳动者权益保护困难：使用他人身份证上班导致劳动者在维权时面临困难，如工资被冒领、社保无法缴纳等问题难以解决。因为劳动者无法提供有效的身份证明来维护自己的权益。

建议与总结：

鉴于借用别人身份证上班的严重法律后果和潜在风险，我强烈建议每个人都应使用自己的真实身份证进行就业和相关活动。这样不仅能确保自己的合法权益得到保障，还能避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，用人单位也应加强身份验证程序，防范此类欺诈行为的发生。如果劳动者在就业过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。