公司出差要求酒店连订是否合理，需结合具体情况及公司规章制度、劳动合同内容等综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了出差期间酒店连订的要求，且该规定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。这是因为规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中未明确提及此要求，或者规定模糊不清，那么公司单方面要求酒店连订可能缺乏合同或制度依据，员工有权对此提出异议。

2. 合理性与必要性的角度：

   • 从合理性的角度来看，公司要求酒店连订可能是出于出差效率、成本控制或安全考虑等因素。例如，连续预订酒店可以减少员工在出差期间的奔波和寻找住宿的时间，提高工作效率；或者公司通过与酒店签订长期合作协议，能够获得更优惠的价格，从而降低出差成本。
   • 但是，如果公司要求酒店连订缺乏合理的商业理由，或者对员工造成了不必要的负担（如住宿条件不佳、价格过高），那么这种要求可能被视为不合理。员工可以与公司沟通，提出自己的意见和诉求。

3. 员工权益保护的角度：

   • 员工在出差期间享有合理的休息和住宿条件。如果公司要求酒店连订导致员工无法得到充分的休息，或者住宿条件不符合基本标准，那么员工有权向公司提出改善要求。
   • 此外，如果公司要求酒店连订的费用过高，且未给予员工相应的补贴或报销，那么这也可能侵犯员工的经济利益。员工可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，要求公司给予合理的补偿。

4. 法律建议：

   • 如果员工对公司要求酒店连订的要求有异议，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司出差要求酒店连订是否合理，需根据具体情况进行判断。员工在面对此类要求时，应当了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答。