结论：幼儿园与您签订的合同中，约定您2025年8月上班，合同期限只签到2026年6月，这一做法是否合理，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同期限的合法性
合同期限的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 在您的情况下，幼儿园与您约定的合同期限为从2025年8月至2026年6月，这是一个明确的固定期限，从形式上看是合法的。
合同期限的合理性：
- 合理性主要取决于合同期限是否与双方的实际需求、工作内容、性质等相匹配。
- 如果幼儿园因教学安排、人员配置等合理原因，需要与您签订这样一个短期的固定期限合同，且您也同意，那么这样的合同期限是合理的。
- 但如果幼儿园没有合理的理由，只是单方面设定了这样一个较短的合同期限，可能对您不利，尤其是在您希望长期在该幼儿园工作的情况下。
二、合同期限与试用期、续签等的关系
试用期：
- 如果合同中包含了试用期，那么试用期的长度应符合《劳动合同法》的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在您的情况下，如果合同期限为从2025年8月至2026年6月，即不满一年，那么试用期不得超过一个月。
续签：
- 合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。
- 如果幼儿园希望与您继续合作，而您也愿意，那么双方可以续签合同，并重新约定合同期限。
- 如果幼儿园在合同到期后不与您续签，且没有合法理由，那么您可能有权要求幼儿园支付经济补偿（具体根据《劳动合同法》的相关规定执行）。
三、建议与注意事项
与幼儿园沟通：
- 如果您对合同期限有疑问或不满，建议与幼儿园进行沟通，了解其设定这样合同期限的具体原因和考虑。
- 通过沟通，您可以更好地了解幼儿园的需求和期望，同时也可以表达自己的意愿和诉求。
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等方面的约定。
- 确保合同条款符合您的期望和需求，且没有不合理的限制或条件。
咨询专业意见：
- 如果您对合同条款或合同期限的合理性仍有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家的意见。
- 他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的建议和指导。
最后，合同期限的合理性需结合具体情况分析。如果您在签订或履行合同过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。