结论：因犯法解除劳动合同书下面有空白，从法律形式要件的角度来看，并不直接导致解除行为违法或无效，但空白部分可能引发对解除行为合法性、真实性的质疑，需结合具体情况判断。

分析说明：

1. 法律形式要件：

   • 劳动合同的解除，无论是基于何种原因，都需要满足一定的法律形式要件。这通常包括解除通知的送达、解除理由的明确等。解除劳动合同书作为解除行为的书面证明，其内容应当清晰、明确，能够反映解除的真实原因和过程。
   • 解除劳动合同书下面的空白部分，并不直接构成法律上的瑕疵或违法。法律并未规定解除劳动合同书必须填写满所有空白，或者空白部分的存在会导致解除行为无效。

2. 空白部分可能引发的问题：

   • 真实性质疑：如果解除劳动合同书下面的空白部分被后续添加了内容，或者存在被篡改的嫌疑，那么这可能会引发对解除行为真实性的质疑。在这种情况下，空白部分可能成为争议焦点，需要额外的证据来证明解除行为的真实性和合法性。
   • 合法性争议：虽然空白部分本身不直接导致解除行为违法，但如果解除行为本身存在违法情形（如解除理由不成立、解除程序不合法等），那么空白部分可能成为对方主张解除行为违法的辅助证据。例如，如果解除理由填写不完整或模糊，对方可能主张解除行为缺乏合法依据。

3. 建议措施：

   • 完善解除手续：为了避免不必要的争议和风险，建议在解除劳动合同时，确保解除劳动合同书的内容完整、明确，包括解除理由、解除时间、双方签字等关键信息。如果确实存在空白部分，可以在空白处注明“以下无内容”或加盖公司公章等，以证明空白部分未被后续添加或篡改。
   • 保留相关证据：在解除劳动合同过程中，建议保留与解除行为相关的所有证据，包括解除通知、解除理由的证明材料、双方沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。

特殊场景：

• 如果解除劳动合同书下面的空白部分被恶意利用，例如被后续添加了不利于公司的内容，那么公司可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，公司可能需要提供证据证明空白部分在解除时确实为空白，且后续添加的内容并非公司所为。

后续行动：

• 如果您对解除劳动合同书的合法性或真实性存在疑问，或者因此引发了争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。

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