请病假是否还算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 全勤的一般理解与病假的性质

   • 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。
   • 病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。

2. 公司规章制度的差异

   • 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。
   • 建议：员工应仔细查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司对于全勤和病假的具体规定。

3. 全勤奖的考量

   • 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。
   • 如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。

4. 病假期间的工资待遇

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 这意味着，虽然员工在病假期间无法获得全勤工资（如果全勤工资包括全勤奖等额外奖励），但仍然有权获得一定的病假工资或疾病救济费。

5. 特殊情形下的处理

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，病假在一定条件下（如累计天数、特定疾病等）不影响全勤奖的评定，那么员工在这些条件下请病假将不会扣除全勤奖。
   • 例如，某些企业为了体现人文关怀和鼓励员工及时就医治疗，可能规定员工在一个自然年度内累计一定天数（如5天）以内的病假不影响全勤奖的获取。

行动指南：

• 员工在请病假前，应首先了解所在公司的具体规章制度和劳动合同中关于全勤和病假的约定。
• 如果对公司的规定存在疑问或不明确的地方，建议及时向人力资源部门咨询或查阅相关文件。
• 在了解公司政策后，如果仍有不明确或疑问的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，请病假是否还算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。