如果两个人的工资打错了，首先不要慌张，这是可以通过合法途径进行纠正的。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与原则
在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果工资发放出现错误，无论是多发还是少发，都违反了这一原则。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按照实际劳动情况支付工资，用人单位也有义务进行纠正。
二、具体处理步骤
发现错误并确认：
- 劳动者和用人单位都应仔细核对工资条或银行转账记录，确认工资发放是否存在错误。
- 如果发现错误，应尽快与对方沟通，明确错误的具体情况和金额。
协商解决：
- 在确认错误后，双方应首先尝试通过协商解决问题。
- 如果是用人单位多发工资，劳动者应主动退还多余部分；如果是少发，用人单位应补足差额。
- 协商过程中，可以保留书面或电子沟通记录作为证据。
内部申诉或投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出申诉，要求纠正工资错误。
- 用人单位应设立合理的申诉机制，及时处理劳动者的申诉。
劳动监察部门投诉：
- 如果内部申诉无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，应提供相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位纠正错误。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果问题仍然无法解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实和金额。
三、可能面临的法律后果
对于用人单位：
- 如果用人单位故意少发工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。
- 如果用人单位多发工资并要求劳动者退还，而劳动者拒绝退还，用人单位可以通过法律途径追回多余部分，并可能要求劳动者承担因此产生的合理费用。
对于劳动者：
- 如果劳动者故意隐瞒或拒绝退还多发的工资，可能构成不当得利，需要承担法律责任。
- 如果劳动者因用人单位少发工资而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，双方都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：发现工资错误后，应及时与对方沟通，避免问题扩大化。
- 依法维权：在处理工资错误问题时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。
如果遇到工资发放错误的情况，不要慌张，按照上述步骤进行处理即可。如果仍有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。