试用期是可以提离职的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保障劳动者的就业自由和选择权。

关于试用期离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内，如果劳动者因个人原因辞职，且不存在上述特定情形，一般无需向用人单位支付违约金。

另外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这取决于解除劳动合同的具体情形。如果企业提出与劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则企业无需向劳动者支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，企业则应当依法向劳动者支付经济补偿。如果企业违法解除劳动合同，还应当依法向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期是可以提离职的，且在一般情况下无需支付违约金。但具体是否需要支付经济补偿或赔偿金，则取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。希望这些解答能对您有所帮助。