政府直接奖励企业个人是否违法，需分情况讨论：

1. 奖励行为合法性基础：

   • 政府为了鼓励特定行业、领域的发展，或者为了表彰企业在技术创新、社会贡献等方面的突出表现，有权依法设立奖励机制。这种奖励行为本身并不违法，但必须遵循法定程序和条件。
   • 奖励的发放应当基于明确的政策依据和合理的评审标准，确保公平、公正、公开，避免滥用职权或徇私舞弊。

2. 奖励对象与方式：

   • 奖励企业：政府可以直接奖励企业，以鼓励其继续在特定领域发挥积极作用。这种奖励通常表现为资金扶持、税收优惠、政策倾斜等形式，旨在促进企业的持续发展和行业的整体进步。
   • 奖励个人：若政府奖励的是企业中的个人，如企业家、技术专家等，且该奖励是基于个人在特定领域的杰出贡献或成就，那么这种奖励也是合法的。但需注意，奖励的发放应当与个人的实际贡献相匹配，避免不合理的偏袒或歧视。

3. 潜在违法情形：

   • 无依据奖励：如果政府在没有明确政策依据或合理评审标准的情况下，随意奖励企业或个人，可能构成滥用职权或违法行政。
   • 利益输送：若奖励行为背后存在利益输送、权钱交易等不正当行为，那么这种奖励显然是违法的，并可能涉及贪污腐败等刑事犯罪。
   • 程序违法：即使奖励行为本身合法，但如果政府在发放奖励的过程中违反了法定程序，如未进行公开评审、未听取相关方意见等，也可能导致奖励行为的无效或被撤销。

4. 法律建议：

   • 对于政府而言，应当建立健全奖励机制，明确奖励的政策依据、评审标准和发放程序，确保奖励行为的合法性和合理性。
   • 对于企业或个人而言，如果认为政府的奖励行为存在违法或不当之处，可以通过合法途径提出异议或申诉，维护自身合法权益。

总结：政府直接奖励企业个人本身并不违法，但必须遵循法定程序和条件，确保奖励的公平、公正、公开。如果奖励行为存在违法或不当之处，相关方可以通过合法途径进行维权。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。