在面临被退工资（这里主要理解为被辞退后的经济补偿或赔偿金计算）的情况时，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您的工作年限、月工资标准以及辞退的合法性来综合计算。以下是一个详细且清晰的解答：
一、经济补偿金的计算
按工作年限支付：
- 经济补偿金是根据您在本单位工作的年限来确定的。每工作满一年，用人单位需要向您支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 若您工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊规定：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的计算（违法辞退情况）
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您本应获得三个月工资的经济补偿，因用人单位违法辞退，则需支付六个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
- 在某些特定情况下，如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、实例说明
假设您在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，且您的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退您且符合支付经济补偿的情形，那么应支付的经济补偿为3个月工资，即18000元。若公司违法辞退您，则需支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即36000元。
五、注意事项
支付时间：
- 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清您的工资及经济补偿金。若确实无法当天结清，应与您协商确定合理的支付时间，并确保尽快完成支付。
维权途径：
- 如果公司恶意拖欠工资或经济补偿金，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，被退工资（即被辞退后的经济补偿或赔偿金）的计算是一个综合考虑多个因素的过程。在面对这种情况时，建议您充分了解相关法律规定，并咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到合理维护。