法定节假日调休的工作日并不属于严格意义上的法定工作日，但在实际计算工资和工作时间时，需根据具体情况判断其性质。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定工作日的定义：

   • 法定工作日通常指的是国家法律规定的正常工作日，即周一至周五（部分行业或岗位可能有所不同）。这些日子是劳动者应当正常出勤工作的时间。

2. 法定节假日与调休：

   • 法定节假日是国家规定的休息日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者享有休息的权利，且通常不计入正常工作时间。
   • 当法定节假日与周末相连时，为了保障劳动者的休息权益，国家可能会进行调休，将原本的工作日调整为休息日，或者将休息日调整为工作日。这种调休是为了平衡工作与休息，确保劳动者在法定节假日期间能够充分休息。

3. 调休工作日的性质：

   • 调休的工作日虽然原本可能是休息日，但经过调整后，劳动者需要出勤工作。然而，这并不意味着这些日子就变成了严格意义上的“法定工作日”。它们仍然是在法定节假日调休框架下的特殊工作日。
   • 在计算工资时，调休的工作日通常按照正常工作日的工资标准支付。但如果劳动者在调休的工作日加班，则可能享有更高的加班工资待遇，具体取决于相关法律法规和劳动合同的规定。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者应关注国家发布的法定节假日和调休安排，了解自己的工作时间和休息时间。
   • 用人单位应遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 如果劳动者对调休安排或工资计算有疑问，可以及时与用人单位沟通或咨询专业律师。

总结来说，法定节假日调休的工作日并不等同于严格意义上的法定工作日，但在实际计算工资和工作时间时，需根据具体情况判断其性质。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。