结论
- 我国《劳动法》及相关法规规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。用人单位让职工连续工作24小时且不准休息的做法，明显违反了这一规定。
- 连续工作24小时后，劳动者应享有至少1天的休息时间，且超出标准工时的部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
详细分析
一、基本工时制度与休息休假权益
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国确立了明确的工时制度：
- 每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时。
- 每周工作时间：平均每周工作时间不得超过44小时（实际操作中，许多用人单位采取每周40小时的标准工时制）。
- 休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
这些规定是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的重要法律基础。用人单位让职工连续工作24小时且不准休息，显然违反了这些基本规定。
二、加班限制与补偿
在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，法律也设定了明确的限制条件：
- 加班条件：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 加班费支付：
- 延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位让职工连续工作24小时，已远超标准工时，超出部分应视为加班，并需支付相应的加班费。同时，后续应安排至少1天的休息，以保障劳动者的休息权益。
三、特殊工时制度的适用
对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，法律提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。然而，即使在这些特殊工时制度下，连续工作24小时也是不合理的。用人单位应合理安排休息，确保劳动者的身心健康和生产安全。
四、法律后果与维权建议
- 法律后果：用人单位违反工时和休息休假规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费、补休或赔偿损失。
- 维权建议：
- 收集证据：劳动者应保留与加班相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付加班费、安排补休或调整工作时间。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报，要求依法处理。
- 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结
我国《劳动法》及相关法规对劳动者的工时和休息休假权益提供了明确的保障。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和生产安全。如果用人单位让职工连续工作24小时且不准休息，劳动者有权要求用人单位支付加班费、安排补休或调整工作时间，并可以通过投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。