针对您出狱再就业后工资难拿的问题，您可以考虑从以下几个角度寻求帮助和解决：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与您的雇主进行友好协商，明确表达您对于工资未按时发放的关切和诉求。有时候，工资延迟发放可能是由于财务流程、管理疏忽等非恶意原因造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不够公正，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理工资纠纷过程中遇到法律难题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。特别是对于出狱再就业的人员，由于可能面临更多的社会和经济压力，法律援助显得尤为重要。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理工资纠纷的过程中，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务。通过了解这些法律法规，您可以更好地维护自己的权益，并在必要时采取法律行动。

在处理工资纠纷时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与雇主协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，您都需要提供相关证据来支持自己的诉求。因此，请务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 及时行动：工资纠纷的处理需要一定的时间，但您不应因此拖延行动。及时采取措施可以防止问题进一步恶化，并增加您成功维权的机会。
• 保持冷静：在处理工资纠纷的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾并影响问题的解决。

最后，我想强调的是，出狱再就业并不意味着您的权益会受到任何歧视或侵害。您同样享有作为劳动者的合法权益，包括按时获得劳动报酬的权利。如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何困难或问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助和支持。