被迫离职和公司辞退的赔偿并不完全一样，具体取决于离职或辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的情况及赔偿
被迫离职通常指的是员工因公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，而不得不选择离职的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在以下情形之一，员工可以被迫离职并要求公司支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，公司未提供必要的工作设备或安全保障措施。
- 未及时足额支付劳动报酬的：包括拖欠工资、未支付加班费等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：公司未按照法律规定为员工缴纳社保。
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，公司规定员工必须加班且不支付加班费。
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
赔偿标准：
- 在上述情况下，员工被迫离职的，公司应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司还应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司辞退的情况及赔偿
公司辞退员工通常分为合法辞退和非法辞退两种情况：
合法辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后辞退员工，并支付经济补偿。
非法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法辞退。
- 赔偿标准：在非法辞退的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、被迫离职与公司辞退赔偿的差异
- 被迫离职：员工通常是因为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为而选择离职，公司需要支付经济补偿，且在某些情况下（如公司违法解除劳动合同）还需要支付赔偿金。
- 公司辞退：如果是合法辞退，公司可能无需支付经济补偿；如果是非法辞退，公司则需要支付赔偿金，且赔偿金的标准通常高于被迫离职时的经济补偿标准（为经济补偿标准的二倍）。但需要注意的是，被迫离职中若公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，赔偿标准也是经济补偿标准的二倍，此时与非法辞退的赔偿标准相同。不过，被迫离职的触发情形与非法辞退并不完全一致，被迫离职更侧重于公司存在过错导致员工不得不离职，而非法辞退则更侧重于公司辞退行为的违法性。
总结与建议：
被迫离职和公司辞退的赔偿并不完全一样，具体取决于离职或辞退的原因以及相关法律法规的规定。如果你正面临类似的情况，建议你先了解清楚自己离职或被辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司规章制度、辞退通知等）。然后，你可以根据上述分析来判断自己是否有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并据此与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。