核心结论：您可以这样和老板沟通发工资的事宜，既要表达家里困难的情况，又要以合理合法的方式提出诉求，以下为您提供具体的沟通思路和示例。

沟通思路

1. 选择合适时机：找一个老板相对不忙、情绪较好的时候沟通，比如工作间隙、下班前等，这样老板更有可能耐心倾听您的诉求。避免在老板忙碌、压力大或者正在处理紧急事务时提及，以免引起反感。
2. 诚恳表达困难：如实且诚恳地向老板说明家里目前面临的经济困难，比如家中有病人需要长期治疗、孩子上学费用紧张、突发意外导致家庭经济陷入困境等，让老板了解您急需工资来解决实际问题。
3. 强调工作态度和贡献：在表达困难的同时，也要提及自己对工作的认真态度和为公司做出的贡献，让老板知道您是一个有价值的员工，发工资是您应得的劳动报酬，而不是无理要求。
4. 明确诉求和时间：清晰地告诉老板您希望何时能拿到工资，最好能给出一个合理的时间范围，比如希望本周内或者下个月初能发放工资。

沟通示例

老板，我想跟您说个事儿。最近家里实在遇到大难题了，我父亲生病住院，每天的医疗费用很高，家里已经把积蓄都花得差不多了，现在连孩子上学的费用都成问题了。我知道公司也有公司的难处，但我这边实在是走投无路了。

我一直都很珍惜这份工作，平时工作也特别努力，为公司也做出了不少成绩，像上次那个项目，我加班加点完成了任务，为公司带来了不少收益。我真的很希望能继续在公司好好干下去。

所以，老板，能不能麻烦您看看能不能尽快给我发下工资，我实在是急需这笔钱来解决家里的燃眉之急。您看这周内能不能给我安排一下呢？真的特别感谢您！

注意事项

1. 保持冷静和理智：沟通时要注意语气平和，避免情绪激动或者过于强硬，以免激化矛盾，影响沟通效果。
2. 保留证据：如果老板以各种理由拖延或者拒绝发工资，您要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权时会起到重要作用。
3. 了解法律权益：您可以了解一下相关的劳动法律法规，知道自己在工资支付方面的合法权益。如果老板长期拖欠工资，您有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果您在和老板沟通后仍然遇到工资支付问题，或者有其他劳动法律方面的疑问，都可以随时向我咨询。