针对领导与下属串供时如何处理其他串供人员的问题，需结合具体情节、参与程度及法律规定综合判断，处理方式可能包括行政处罚、刑事追责或批评教育，具体需分情况讨论：

1. 若串供行为涉及行政违法（如干扰行政执法）

• 处理依据：根据《治安管理处罚法》第六十条，对“提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的”人员，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的处5日以下拘留或罚款。
• 处理对象：所有参与串供的人员，包括领导、下属及其他协助者，均可能被追责。
• 示例：若下属在行政调查中按领导指示作伪证，下属与领导均可能被行政处罚。

2. 若串供行为涉及刑事犯罪（如妨害作证罪、帮助毁灭伪造证据罪）

• 处理依据：
  • 妨害作证罪（《刑法》第三百零七条）：以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使他人作伪证，处3年以下有期徒刑或拘役；情节严重处3-7年有期徒刑。
  • 帮助毁灭、伪造证据罪：帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处3年以下有期徒刑或拘役。
• 处理对象：
  • 领导：若其主导串供并指使下属作伪证，可能构成妨害作证罪的主犯。
  • 下属：若积极配合领导作伪证，可能构成妨害作证罪的共犯；若仅被动参与，可能从轻处罚。
  • 其他协助者：如提供虚假材料、伪造证据的人员，也可能被追责。
• 示例：在刑事案件中，领导与下属串通伪造证据，领导可能被认定为妨害作证罪主犯，下属作为共犯被追责。

3. 若串供情节轻微，不构成犯罪或违法

• 处理方式：可能仅给予批评教育、纪律处分（如警告、记过），或由单位内部处理（如调岗、降职）。
• 适用场景：串供行为未造成严重后果，或参与人员主观恶性较小。

4. 特殊情形：被胁迫参与串供

• 处理原则：若人员因被胁迫参与串供，且及时向公安机关报案或主动交代，可能减轻或免除处罚。
• 法律依据：《刑法》第二十八条（胁从犯）规定，对于被胁迫参加犯罪的，应按犯罪情节减轻处罚或免除处罚。

行动建议：

1. 收集证据：固定串供行为的证据（如聊天记录、录音、证人证言），明确各参与人员的角色和分工。
2. 区分责任：根据参与程度、主观恶性、后果严重性，划分主犯、从犯或胁从犯。
3. 咨询专业律师：若涉及刑事风险，建议尽快委托律师介入，评估案件走向并制定辩护策略。

总结：处理其他串供人员需结合行为性质（行政/刑事）、参与程度及后果综合判断，建议优先通过法律程序明确责任，避免盲目处理导致风险扩大。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。