劳动合同是证明事实劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。以下从多个角度详细阐述这一问题：

一、劳动合同的直接证明力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的关键法律文件。它以书面形式详细记载了双方的核心条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间及休息休假等。在劳动争议处理中，劳动合同具有极强的证明力和权威性，能够直接、清晰地证明双方的劳动关系及具体权利义务，为争议的解决提供明确的法律依据。

二、未签订劳动合同时的证明途径

即便在某些情况下，劳动者与用人单位未能签订书面劳动合同，也不意味着劳动关系无法证明。根据劳动和社会保障部的相关规定，劳动者可以通过其他多种凭证来佐证劳动关系的存在。这些凭证包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些证据能够显示用人单位名称、转账金额及时间，证明劳动报酬的支付情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常包含劳动者的照片、姓名、所在部门及单位名称等信息，是劳动者属于用人单位员工的直接证明。
3. 招工招聘记录：如招聘登记表、报名表等，这些记录反映了劳动者应聘及被接纳的过程，是劳动关系建立的重要线索。
4. 考勤记录：无论是电子还是纸质形式，考勤记录都能证明劳动者的出勤情况，是接受用人单位管理的重要证据。
5. 社保缴纳记录：如果存在社保缴纳记录，且缴纳单位为该用人单位，这是证明劳动关系的有力证据。
6. 其他业务相关证据：如劳动者代表用人单位签订的合同、业务往来邮件、送货单、收货单等，如果包含劳动者的签字并能体现业务关联性，也可作为证明劳动关系的依据。

三、证据收集与维权的注意事项

1. 确保证据的真实性、合法性和关联性：在收集证据时，应避免使用非法手段获取证据，确保证据的真实性和合法性。同时，证据应与劳动关系存在直接关联，能够形成完整的证据链。
2. 尽量收集多种类型的证据：为了应对可能的争议或瑕疵，应尽量收集多种类型的证据，如书面证据、视听资料、证人证言等，以相互印证，增强证据的说服力。
3. 注意证据的保存和整理：收集到的证据应分类、编号并妥善保管，便于后续使用。在劳动争议处理过程中，及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交证据，以维护自身合法权益。
4. 了解维权途径：在搜集了足够的证据后，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体选择哪种途径，应根据实际情况和法律规定进行判断。

四、实际案例与法律建议

实际案例：某劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但在工作期间留下了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。在发生劳动争议后，该劳动者凭借这些证据成功证明了与用人单位之间的事实劳动关系，并获得了相应的赔偿。

法律建议：对于劳动者而言，重视劳动合同的签订和保存至关重要。它不仅关乎个人权益的保护，更是在发生争议时维护自身合法权益的有力武器。同时，了解并掌握其他可以证明劳动关系的材料也是必不可少的，以便在必要时提供补充证据。如果遇到劳动争议问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。