在工厂上班，临时工转正式工通常需要签订协议，这是基于保障双方权益、明确劳动关系变化及权利义务的考虑。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。临时工转正式工，意味着劳动关系发生了变化，从非全日制或短期劳动关系转变为全日制或长期劳动关系。因此，为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，签订书面劳动合同是必要的。
协议内容：协议中应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。这些内容是劳动合同的基本要素，也是保障劳动者权益的重要方面。
二、实际操作角度
明确身份转变：签订协议可以明确临时工转为正式工的身份转变，避免后续因身份不明确而产生的纠纷。例如，正式工通常享有更多的福利待遇和职业发展机会，这些都需要在协议中明确。
保障双方权益：协议是双方协商一致的产物，它规定了双方的权利和义务。对于用人单位来说，协议可以明确劳动者的职责和要求；对于劳动者来说，协议可以保障其获得合理的劳动报酬和福利待遇。
三、特殊情况考虑
已存在事实劳动关系：如果临时工在转为正式工之前，已经与用人单位建立了事实劳动关系（即实际提供了劳动，但未签订书面劳动合同），那么在转为正式工时，仍然建议签订书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。
用人单位内部规定：有些用人单位可能有自己的内部规定或政策，关于临时工转正式工的具体流程和要求。在这种情况下，劳动者应了解并遵守这些规定，同时确保自己的权益不受损害。如果用人单位的规定与法律法规相冲突，劳动者有权要求用人单位按照法律法规执行。
四、建议与注意事项
仔细阅读协议内容：在签订协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
保留相关证据：劳动者应保留与劳动关系相关的所有证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
及时咨询法律专业人士：如果在签订协议或劳动关系过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者应及时咨询法律专业人士，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工转正式工时签订协议是必要的，它有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。