提成是否属于工资，需根据具体情况来判断。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括多个组成部分，其中计件工资就包含按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这表明，在法律层面上，提成可以视为工资的一种形式。

2. 提成工资的含义与构成：

   • 提成工资制是一种激励性的工资计算方式，它根据职工业绩的一定比例计发劳动报酬。提成通常与员工的业务量、销售额、利润等指标直接挂钩。
   • 提成工资制度一般由基本工资和提成两部分构成，基本工资保障员工的基本生活需求，提成则是根据工作成果来计算的额外报酬。

3. 判断提成是否属于工资的具体方法：

   • 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有明确规定提成是工资的一部分。如果合同中有明确条款，则提成应计入工资总额。
   • 查阅用人单位规章制度：若劳动合同中未明确规定，可查阅用人单位的规章制度或员工手册，看是否有关于提成工资的相关规定。
   • 考虑实际履行情况：如果劳动合同和规章制度中均未明确规定，但用人单位在实际履行过程中一直将提成作为工资的一部分支付，且员工对此无异议，那么也可以认为提成属于工资。
   • 法律程序判定：在以上方法均无法确定的情况下，如双方存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律程序进行判定。

综上所述，提成是否属于工资并不是一成不变的，而是需要根据劳动合同、用人单位的规章制度以及实际履行情况等因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。