如果新员工替换你的工作，这并不直接构成违法行为，但具体是否合法以及你的权益如何保障，需要分情况讨论：
公司正常业务调整与人员配置
- 情况说明：公司有权根据业务需求和市场变化进行人员调整，包括招聘新员工来替代或补充现有岗位。如果这是公司正常的业务调整，且没有违反与你的劳动合同中的相关约定（如岗位调整、工作地点变更等需双方协商一致的条款），那么这种替换行为通常是合法的。
- 你的权益：在此情况下，你应关注劳动合同中的相关条款，以及公司是否按照合同约定或法律规定进行了合理的通知和补偿（如果涉及岗位变更或解除劳动合同）。如果公司未违反合同或法律，你可能需要接受这一调整，或者考虑与公司协商寻找其他合适的岗位。
公司违法解除劳动合同
- 情况说明：如果公司以新员工替换你为借口，实际上是在违法解除与你的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由等），那么这种行为是违法的。
- 你的权益：在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。你可以先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
公司未履行法定程序
- 情况说明：即使公司有权进行人员调整，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知工会、未进行必要的协商等），也可能构成违法。
- 你的权益：如果公司未履行法定程序，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。同时，你也可以考虑与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议与行动：
- 审查劳动合同：首先，仔细审查你的劳动合同，了解其中关于岗位调整、解除劳动合同等条款的约定。
- 与公司沟通：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解新员工替换你工作的具体原因和公司的安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你的关切和诉求。
- 收集证据：如果公司存在违法行为或未履行法定程序，收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知、沟通记录等）以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到侵害，且无法与公司协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和合同条款来进行。如果你对新员工替换你工作的情况有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。