没有在工作中受伤的情况下，一般是不给误工费的。误工费通常是在因工作受伤或患病导致无法正常工作，从而造成收入损失时，由用人单位或相关责任方进行赔偿的费用。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 误工费的定义与适用范围：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如工伤）导致受害人无法正常工作，进而造成的收入损失。这种损失通常是因为受害人的身体受到伤害，需要治疗或休养，无法从事原本的工作而产生的。
   • 在劳动工伤领域，误工费通常与工伤鉴定和赔偿紧密相关。只有经过工伤鉴定，确认受伤属于工伤范畴，且因工伤导致无法工作，才有权要求用人单位支付误工费。

2. 非工作受伤情况下的误工费：

   • 如果你没有在工作中受伤，而是因为其他原因（如个人疾病、交通事故等）导致无法工作，那么一般情况下，用人单位是没有义务支付误工费的。
   • 在这种情况下，你可能需要通过其他途径来寻求补偿，如医疗保险、个人储蓄、家庭支持等。如果是因为交通事故等第三方侵权行为导致的受伤，你可以向侵权方主张赔偿，包括误工费等损失。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下非工作受伤不享受误工费，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果你与用人单位签订了特定的劳动合同或协议，其中可能规定了非工作受伤情况下的补偿条款。
   • 另外，如果用人单位存在过错或违法行为，导致你非工作受伤（如用人单位提供的劳动条件不安全，导致你在非工作时间受伤），那么在这种情况下，你可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任，包括误工费等。

4. 法律建议：

   • 如果你对误工费有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解公司的相关政策和规定。
   • 如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。

总之，误工费通常与工作受伤紧密相关，非工作受伤情况下一般不享受误工费。但如果你认为自己的情况特殊或存在争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。