即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，依然可以通过多种证据来认定劳动关系。具体来说，可以从以下几个方面来分析和收集证据：

1. 工资支付凭证或记录：这是认定劳动关系的重要证据之一。包括工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会印有用人单位的名称、劳动者的姓名和职位等信息，是证明劳动关系存在的直接证据。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录通常保存在用人单位的人事档案中，能够证明劳动者曾经向用人单位申请过工作，并经过了用人单位的审核和录用。

4. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要依据。

5. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为认定劳动关系的证据之一。

6. 工作邮件、微信聊天记录等电子数据：这些电子数据能够证明你与用人单位之间就工作事宜进行了沟通和交流，也是认定劳动关系的有力证据。

在收集到上述证据后，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其承认劳动关系并签订书面劳动合同。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并认定劳动关系。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在，并争取自己的合法权益。

• 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。