劳动节当天，即5月1日，是三倍工资的日子。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，就需要支付三倍工资。

具体日期

劳动节通常指的是每年的5月1日，这一天是国际劳动节，也是我国的法定休假日。因此，5月1日当天是三倍工资的日子。

特殊情况说明

• 如果劳动节假期被调整为包含其他日期（如通过调休形成的小长假），那么只有5月1日这一天是法定休假日，享受三倍工资待遇。其他调休的休息日，如果用人单位安排工作且不能安排补休，则支付两倍工资。
• 具体的工资计算方式还需根据劳动者的实际工资标准和用人单位的具体规定来确定。一般来说，三倍工资的计算基数是劳动者本人的日工资或小时工资。

实际操作建议

• 劳动者：在劳动节期间工作前，应了解自己的工资待遇情况，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保在法定休假日安排工作的劳动者得到应有的工资报酬。

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