五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。以下是详细分析：

法定节假日与调休日的区分

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常包含一天法定节假日，即5月1日。这一天是法定的节假日，具有特殊性。

2. 调休日：为了形成连休，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。这些日期在法律上被视为休息日，而非法定节假日。

加班工资的计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算：若劳动者在5月1日加班，其当日工资应为正常日薪的300%。例如，月薪6000元者，日薪约为275.86元（6000元÷21.75天），则5月1日加班工资为827.58元（275.86元×3）。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体计算：若劳动者在五一放假调休的其他日期（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院放假通知确定）加班，且用人单位无法安排补休，则其当日工资应为正常日薪的200%。例如，月薪6000元者，日薪约为275.86元，则休息日加班工资为551.72元（275.86元×2）。

实际执行中的注意事项

1. 明确加班工资的计算方式和标准：劳动者在加班前应务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。

2. 保留好相关证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 关注具体放假安排：由于五一劳动节的放假安排可能因地区或单位而有所不同，劳动者应关注具体的放假通知，以了解哪些日期是法定节假日，哪些日期是调休日。

总结来说，五一劳动节中仅5月1日当天为法定节假日，加班应支付三倍工资；而调休日期加班且不能补休的则支付二倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。