发工资一般不需要员工再次提供身份证原件，但在首次入职或特定情况下可能需要提供身份证复印件用于备案或信息核实。以下是具体情况的分析：

1. 日常工资发放流程
   在常规的工资发放过程中，企业通常已通过入职手续获取员工的身份证信息（如复印件），并录入工资系统。后续每月发工资时，只需通过银行代发或现金支付，无需员工重复提供身份证。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中应包含劳动者身份信息，企业已合法留存后无需重复索要。

2. 首次入职或信息更新时
   若员工是新入职或身份证信息变更（如过期换证），企业可能要求提供身份证复印件用于：

   • 办理社保、公积金开户；
     
   • 更新工资系统中的个人信息；
     
   • 符合税务申报要求（如个税专项附加扣除需核对身份）。
     注意：企业应妥善保管复印件，不得用于非法用途，否则可能侵犯《个人信息保护法》下的隐私权。

3. 现金发放工资的特殊情形
   极少数情况下，企业以现金形式发工资且未建立完善工资系统时，可能要求员工出示身份证原件核对身份，但此做法不符合现代企业管理规范，且存在法律风险（如劳动监察部门可处罚未通过银行代发工资的行为）。

建议：

• 若企业要求频繁提供身份证，可询问具体用途并要求出具书面说明；
  
• 发现企业滥用身份证信息（如出售、泄露），可向劳动监察部门或公安机关举报；
  
• 如有其他劳动权益疑问（如工资拖欠、社保未缴），可直接向我咨询具体解决方案。