合同到期不续签是否属于合法辞退，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期不续签的一般情况
用人单位提出不续签
- 合法性判断：在劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同，这通常不被视为“辞退”，而是劳动关系的自然终止。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：小李与公司签订的3年期劳动合同到期，公司决定不再续签。此时，公司应按照小李在公司的工作年限，支付相应的经济补偿。
劳动者提出不续签
- 合法性判断：如果劳动者自己主动表示不愿意续签劳动合同，那么这是劳动者自主选择的结果，既不属于辞退，用人单位也无需承担经济补偿的责任。
- 举例说明：小王觉得当前工作发展前景有限，在劳动合同到期后决定不再续签，去寻求其他发展机会。这种情况下，小王无权要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动合同到期不续签的特殊情况
应续签无固定期限劳动合同却辞退
- 合法性判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者满足一定条件时（如在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。若此时用人单位选择辞退而非续签，则为不合法行为。
- 法律后果：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：小张在某公司连续工作了十年，劳动合同到期后，公司决定不再续签。此时，公司应与小张签订无固定期限劳动合同，若公司选择辞退小张，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
存在不得解除劳动合同的情形
- 合法性判断：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如患职业病、因工负伤、孕期等），用人单位在劳动合同期满时不得终止劳动合同。若违反此规定辞退员工，则需承担相应赔偿责任。
- 法律后果：用人单位需继续履行劳动合同，或按照法律规定支付赔偿金。
- 举例说明：小赵在孕期劳动合同到期，公司决定不再续签。此时，公司不得终止与小赵的劳动合同，应继续履行至小赵孕期结束。若公司坚持辞退小赵，则需承担相应的赔偿责任。
三、其他合同到期不续签的情况
对于除劳动合同之外的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期后双方的权利义务一般即告终止。一方不再续签并告知对方通常是符合合同约定和法律规定的，不存在“辞退”的概念。但若合同中有关于到期后续约或终止的特别约定，且一方违反了该约定，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
四、建议与注意事项
- 用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。若决定不续签，应依法支付经济补偿，避免违法解除劳动合同的风险。
- 劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的义务。若用人单位提出不续签，应要求用人单位支付经济补偿；若自己决定不续签，也应明确告知用人单位，避免后续纠纷。
- 双方：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后续约或终止的约定。如有疑问或需要修改，应及时与对方沟通并达成一致意见。
总之，合同到期不续签是否属于合法辞退，需根据合同类型、双方行为及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。