醉驾是否会被开除公职需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若构成危险驾驶罪且被追究刑事责任，通常会被开除公职
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。醉驾入刑标准为血液酒精含量≥80mg/100ml，若达到此标准且被法院认定为危险驾驶罪，即使未造成实际损害，也会因构成刑事犯罪而被开除公职。例如，某公务员醉驾被判处拘役2个月缓刑3个月，仍会被开除。

2. 若情节轻微未被追究刑事责任，可能保留公职但需接受处分
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；但若存在“情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪”的情形（如血液酒精含量刚超标、未造成事故、认罪态度好等），可能仅被行政处罚（如吊销驾照、罚款、拘留）。此时，单位可根据《公职人员政务处分法》第四十条，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，但通常不会直接开除。例如，某教师醉驾后因情节轻微未被起诉，可能被单位给予撤职处分。

3. 特殊身份人员需注意额外规定

   • 党员：根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条，党员因故意犯罪被依法判处刑罚的，应当给予开除党籍处分。因此，党员公职人员醉驾构成犯罪的，将面临“双开”（开除党籍+开除公职）。
     
   • 特定职业：如医生、律师等需执业资格的人员，醉驾可能因“违反职业道德”被行业主管部门额外处罚（如吊销执业证书），但公职处分仍以刑事责任认定为核心依据。

建议：若已发生醉驾行为，应尽快委托律师介入，通过争取不起诉、缓刑或情节轻微认定等方式，降低被开除公职的风险。具体操作需结合案件细节（如酒精含量、是否事故、认罪态度等）制定策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。