工伤五级伤残津贴的发放年限通常为长期发放，直至职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老保险待遇。具体说明如下：

1. 津贴发放的基本原则
   根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。该津贴的发放具有长期性，只要职工未达到退休年龄且未重新就业，用人单位需持续支付。

2. 津贴终止的法定情形

   • 退休情形：职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停止发放，改由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     
   • 重新就业或死亡：若职工重新就业或死亡，津贴自然终止。
     
   • 伤残等级调整：若经劳动能力鉴定委员会复查确认伤残等级变化，津贴标准会相应调整（如升级或降级）。

3. 津贴与养老保险的衔接
   若职工在领取津贴期间缴纳基本养老保险费满15年且达到退休年龄，可办理退休手续，此时伤残津贴转为基本养老金。若养老保险缴费不足15年，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险，具体操作需结合地方政策。

温馨提示：

• 津贴标准可能随地区经济水平调整，建议定期关注当地人社部门公告。
  
• 若用人单位未依法支付津贴，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如津贴计算基数、地方补充规定等），欢迎继续向我咨询。