试用期合同是否合法，关键在于其是否满足《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
内容完整且包含在劳动合同中：
- 如果用人单位与劳动者签订的“试用期合同”实际上是一份完整的劳动合同，其中包含了劳动合同法规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，并且明确约定了试用期条款，那么这份合同在本质上是合法有效的。此时，试用期被包含在劳动合同期限内，双方的权利义务以该合同为依据。
法律保障全面：
- 在合法情形下，试用期合同作为劳动合同的一部分，为劳动者提供了全面的法律保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益可以依据该合同得到有效维护。例如，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以依据合同要求用人单位支付赔偿金。
不合法情形
单独签订试用期合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，单独签订的不包含劳动合同必备条款的“试用期合同”是违法的。这种合同无法明确双方在正式用工后的权利义务关系，违背了劳动合同的本质要求。
易损害劳动者权益：
- 如果仅签订试用期合同，用人单位可能在试用期结束后以各种理由随意解除与劳动者的关系，导致劳动者难以得到有效的法律保障。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定性和和谐性。例如，用人单位可能以劳动者在试用期内表现不佳为由解除合同，但实际上并未提供充分的证据或理由。
法律建议
签订完整劳动合同：
- 为避免法律风险和维护劳动者的合法权益，用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款。合同应明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等权利义务，确保合同的合法性和有效性。
遵守试用期约定期限：
- 法律对不同期限的劳动合同可以约定的试用期长短有明确规定。用人单位应严格遵守这些规定，不得随意延长或缩短试用期期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。
明确试用期解除条件：
- 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且必须符合法律规定的情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等。否则，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。
及时寻求法律援助：
- 如果劳动者遇到用人单位违法签订试用期合同或违法解除劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，试用期合同的合法性取决于其是否满足劳动合同法的相关规定。用人单位应严格遵守法律法规，确保与劳动者签订的合同合法有效，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定性。如果你有任何关于试用期合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。