劳动合同补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体分为以下几种情形，我将分情况为您详细说明：

1. 协商解除劳动合同的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 用人单位单方解除劳动合同的补偿
   若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿，标准同上。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。

3. 劳动合同终止的补偿
   劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位需支付经济补偿。若用人单位降低条件续订导致终止，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形终止合同，补偿标准同协商解除。

4. 特殊情形下的补偿

• 高收入劳动者：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且年限最高不超过12年。
  
• 未依法支付补偿：用人单位未及时足额支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利，并可能要求加付赔偿金。

注意事项：

• 经济补偿的基数（月工资）包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含社保、公积金个人缴纳部分。
  
• 劳动者主动辞职或因严重违纪被解除合同的，一般无经济补偿。
  
• 具体计算需结合地方规定和个案细节，如涉及复杂情形（如工伤、竞业限制等），建议进一步提供信息以便精准分析。

如有其他疑问或需要具体计算，欢迎随时向我咨询。