核心结论：面对领导拖欠工资的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、正式催告、寻求外部帮助这几种方式来要回工资。以下是具体说明：

1. 友好沟通：首先，尝试与领导进行友好、诚恳的沟通。选择一个合适的时间和地点，表达你对工资发放的关切，并询问工资拖欠的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有可能得到领导的积极回应。

2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明领导确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 正式催告：在收集了足够的证据后，你可以向领导发送一份正式的催告函或邮件，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资。在催告函中，你可以引用相关法律法规，强调拖欠工资的违法性，并表明你将采取进一步法律行动的决心。

4. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察部门：如果领导仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要聘请律师来代表你进行法律诉讼，并提交相关证据来证明你的主张。