女教师产假天数及是否包含寒暑假的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，若地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》）延长了产假，例如额外给予60天奖励假，则总产假天数可能达到158天（98天基础产假+60天奖励假）。具体天数需结合当地政策确定。

2. 产假是否包含寒暑假
   目前法律未明确规定产假与寒暑假的关系，实践中存在两种处理方式：

   • 不叠加计算：若产假期间包含寒暑假，部分学校或单位可能将寒暑假视为产假的一部分，不再额外延长产假。例如，教师产假从学期中开始，寒暑假期间产假“暂停”，待开学后继续休完剩余天数。
     
   • 叠加计算：部分地区或单位允许产假与寒暑假叠加，即教师可完整享受产假天数，寒暑假不计入产假。例如，产假从寒暑假前开始，则寒暑假结束后继续休完剩余产假。
     

关键点：具体处理方式需以学校规章制度或当地教育部门政策为准。若单位规章制度与法律冲突（如强制扣除寒暑假），教师可主张权益。

1. 建议操作
   
   • 查阅当地政策：登录省级人社厅、卫健委或教育局官网，查询《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》中关于产假及寒暑假的规定。
     
   • 咨询单位人事部门：向学校人事处确认产假计算方式，要求提供书面依据。
     
   • 保留证据：若单位违规扣除产假天数，保存产假申请记录、工资条、沟通记录等证据，后续可通过劳动仲裁维权。
     

总结：女教师产假天数以98天为基础，地方可能延长；是否包含寒暑假需结合当地政策及单位规定，建议优先通过官方渠道确认。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。