您好，关于您提出的“被开除是否有离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

被开除的情况下，您同样有权获得离职证明。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件，它证明了您与原用人单位之间的劳动关系已经终结。无论您是因为何种原因离职，包括被开除，用人单位都有义务为您出具离职证明。

离职证明的内容：

根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限；
2. 解除或终止劳动合同的日期；
3. 工作岗位；
4. 在本单位的工作年限。

关于离职原因：

需要注意的是，离职证明中通常不需要详细写明离职原因，特别是当离职原因对劳动者不利时（如被开除）。因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系的终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。如果离职证明中记载了劳动者的负面信息，可能会违反求职平等原则，影响劳动者的就业机会。

离职证明的作用：

离职证明在求职过程中非常重要，它可以帮助新用人单位确认您的上一份工作是否真实，以及您与原用人单位之间是否存在劳务关系或劳务纠纷。同时，离职证明也是办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时必需的文件。

如果用人单位拒绝出具离职证明：

如果用人单位拒绝为您出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者出具离职证明，否则可能会面临法律责任。

建议：

1. 在离职时，主动向用人单位提出开具离职证明的要求；
2. 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，及时与用人单位沟通并保留相关证据；
3. 如无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。