公司裁员和员工主动辞职在赔偿上的区别主要在于赔偿的依据、条件和金额等方面，具体如下：

1. 赔偿依据与条件：

   • 公司裁员：当公司因经营状况、市场环境变化等原因需要裁员时，这通常被视为公司单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在裁员时需要满足一定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。若公司裁员符合法定条件且程序合法，那么公司需要向被裁员工支付经济补偿金。
   • 员工主动辞职：员工主动辞职是员工单方面提出解除劳动合同的行为。在一般情况下，员工主动辞职并不涉及公司支付经济补偿金的问题，除非员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职。

2. 赔偿金额与计算方式：

   • 公司裁员的经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 员工主动辞职：在员工主动辞职且公司无过错的情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。但如果员工因公司违法行为而被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，计算方式与公司裁员时的经济补偿金相同。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 公司违法裁员：如果公司裁员不符合法定条件或程序违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 员工被迫辞职的特殊情形：除了公司违法行为导致员工被迫辞职外，还有一些特殊情形（如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等）也可能导致员工被迫辞职，并有权要求公司支付赔偿金。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因经营不善需要裁员，且程序合法，那么公司需要向员工A支付5个月工资的经济补偿金，即50000元。
• 若员工A因公司未按时支付劳动报酬而主动辞职，且能够提供相关证据，那么员工A也有权要求公司支付5个月工资的经济补偿金。
• 若公司裁员程序违法，员工A则有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是100000元。

建议：

• 对于公司而言，在裁员时应严格遵守法律法规，确保裁员程序合法合规，以避免支付不必要的赔偿金。
• 对于员工而言，在主动辞职前应仔细考虑公司是否存在违法行为，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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