到达法定退休年龄终止劳动合同，一般情况下不需要支付经济补偿金。不过，具体是否需要支付，还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

法定情形无需支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这两种法定终止劳动合同的情形下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，意味着其已经进入了退休阶段，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴，用人单位终止与其的劳动关系，是基于法律的直接规定，而非用人单位的主观意愿或过错，所以无需支付经济补偿。

特殊情况可能需要支付

• 未享受养老保险待遇：如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但因用人单位的原因未能享受基本养老保险待遇，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法办理退休手续并领取养老金。在这种情况下，用人单位终止与劳动者的劳动合同，就可能需要支付经济补偿金。因为用人单位的行为损害了劳动者的合法权益，使得劳动者在达到退休年龄后仍无法获得应有的养老保障，此时终止劳动合同，用人单位应当承担相应的责任。
• 劳动合同有特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时，用人单位需要支付一定的经济补偿，那么根据合同的约定，用人单位就应当履行支付义务。合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。

举例说明

假设张先生在某企业工作了15年，达到了法定退休年龄，且企业一直依法为他缴纳社会保险费，张先生也开始享受基本养老保险待遇。此时，企业终止与张先生的劳动合同，就不需要支付经济补偿金。

再假设李女士在某工厂工作了10年，达到了法定退休年龄，但由于工厂未依法为她缴纳社会保险费，导致她无法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，工厂终止与李女士的劳动合同，就可能需要支付经济补偿金。具体补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果李女士月工资为5000元，那么工厂可能需要支付她\(5000×10 = 50000\)元的经济补偿金。

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