关于公司安排体检是否可以不去的问题，这主要取决于体检的性质以及公司的具体规定，同时也会受到相关法律法规的影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、体检性质与目的
公司安排的体检通常分为两种类型：一是常规的健康体检，旨在了解员工的身体状况，确保员工能够胜任工作；二是职业病健康体检，特别是针对从事接触职业病危害作业的员工，这是法律规定的必须进行的体检。
二、常规健康体检
公司规定：如果公司有明确的体检政策，并要求员工参加，那么员工通常需要遵守。这是公司为了保障员工健康、提高工作效率而采取的一项措施。
个人选择：在一般情况下，如果体检不是法律强制要求的，且公司没有明确规定不参加体检会有何种后果，员工理论上可以选择不参加。但这样做可能会影响公司对您的健康状况的了解，以及在某些情况下（如需要健康证明才能从事的工作）可能对您的工作产生影响。
建议：即使体检不是强制性的，从个人健康管理的角度出发，参加体检也是有益的。它可以帮助您及时了解自己的身体状况，发现潜在的健康问题，并采取相应的预防措施。
三、职业病健康体检
法律规定：根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是法律规定的必须进行的体检，员工必须参加。
后果：如果员工拒绝参加职业病健康体检，公司有权根据法律规定采取相应的措施，包括但不限于调整工作岗位、解除劳动合同等。同时，员工也可能因此错过早期发现和治疗职业病的机会，对自身健康造成损害。
四、特殊情况处理
健康原因：如果员工因健康原因无法参加体检（如怀孕、疾病等），应及时向公司说明情况，并提供相应的医疗证明。公司通常会根据实际情况给予适当的安排或调整。
其他原因：如果员工因其他原因无法参加体检（如出差、休假等），也应提前与公司沟通，并协商确定合适的体检时间或方式。
五、总结与建议
了解公司政策：首先，您需要了解公司关于体检的具体政策，包括体检的性质、目的、时间、地点以及不参加体检的后果等。
权衡利弊：根据公司的政策和个人的实际情况，权衡参加体检的利弊。从个人健康管理的角度出发，参加体检通常是有益的。
积极沟通：如果您因特殊原因无法参加体检，应及时与公司沟通，并提供相应的证明或解释。公司通常会根据实际情况给予理解和支持。
遵守法律法规：如果体检是法律规定的必须进行的（如职业病健康体检），您必须遵守相关法律法规，按时参加体检。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。